(O1)
โครงสร้างหน่วยงาน (O2)
ข้อมูลผู้บริหาร (O3)
อำนาจหน้าที่ (O4)
ข้อมูลการติดต่อ (O5)
ข่าวประชาสัมพันธ์ (O6)
Q&A 
(O7)
แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน (O8)
แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี (O9)
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี (O10)
คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ (O11)
คู่มือหรือแนวทางการให้บริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ (O12)
ข้อมูลสถิติการให้บริการ (O13)
E-Service - ระบบสำนักงานอิเล็กทรอนิกส์ 
(O14)
รายการการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
2567 (O15) ประกาศต่าง ๆ
เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ (O16)
ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ (O17)
รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี 
(O18)
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล -
แผนปฏิบัติการด้านบริหารทรัพยากรบุคคล
ประจำปี 2567 -
แผนปฏิบัติการด้านพัฒนาบุคลากร ประจำปี
2567 (O19)
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี (O20)
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ - ประมวลจริยธรรมของนายกสภามหาวิทยาลัย
กรรมการสภามหาวิทยาลัย ผู้บริหาร
บุคลากรและผู้เรียนของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา -
ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาบุคลากรและผู้ปฏิบัติงานอื่นในสถาบันอุดมศึกษา (O21)
การขับเคลื่อนจริยธรรม -
คำสั่งมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
เรื่องแต่งตั้งคณะกรรมการขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม -
แนวทางปฏิบัติตนทางจริยธรรม
(Do's &
Don't) 
(022)
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ (O23)
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ (O24)
ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ (O25)
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม 
(O26) ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย
No Gift Policy
จากการปฏิบัติหน้าที่** (O27) การสร้างวัฒนธรรม
No Gift Policy (O28) รายงานผลตามนโยบาย
No Gift Policy (O29)
รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา (O30)
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน (O31)
รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ 
(O32)
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ประจำปี
2567 (O33)
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต
ประจำปี 2566 (O34)
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน (O35)
รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
